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顺丰以死者系第三方公司派遣员工为由，拒绝承担责任，第三方公司态度傲慢，双方两度协商未果。

4月28日晚上，顺丰速运福州兰圃中转场，一位男性员工被发现倒在工棚里，确认已经身亡经法医初步鉴定，基本排除他杀的可能死者家属称，令人无语的是，事发后，福州顺丰速运有限公司（以下简称：福州顺丰）称死者系第三方公司江西衍行人力资源有限公司的派遣员工，并以此为理由拒绝承担任何责任，连最起码的人文关怀也没有。

第三方公司的负责人与死者家属协商时态度傲慢扬言：“你们去法院起诉我吧”。

第三方公司负责人态度傲慢，并扬言“你们去法院起诉我吧”是不合适的在法律意义上，第三方公司与顺丰公司之间可能存在着合作协议或者派遣协议等，需要结合相关法律规定，具体分析协议中的规定内容以及双方的责任范围如果第三方公司存在任何过错或疏忽，导致员工受到伤害或事故发生，那么其也应当承担相应的法律责任。

为了维护员工的合法权益，死者家属可以选择通过法律途径来处理倘若公司无法解决问题，可以向相关部门咨询或举报，最终甚至需通过诉讼来进行维权法律途径是维护权益的合法方式之一，但同时也需要注意合理利用，合理解释法律条文和规定。

如果第三方公司负责人态度傲慢，也不应影响解决问题的方法和态度根据《劳动合同法》和《人身损害赔偿法》等相关法律规定，企业作为用人单位，应该对其员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的合法权益如果员工在工作过程中发生意外伤亡，企业应该承担相应的赔偿责任。

对于这个事件中顺丰公司拒绝承担责任的情况，需要结合相关职业安全法律法规进行分析一方面认为顺丰公司作为用人单位，应该对员工的安全责任做到到位，避免员工在工作过程中受到不必要的伤害另一方面，死者家属可以向法院提出申请，要求企业进行赔偿，根据《人身损害赔偿法》相关规定，企业应当承担因其生产经营活动造成的人身损害赔偿责任。

但也需要注意到，如果员工伤亡是由于自身过错导致，企业的赔偿责任也会有所减退此外，第三方公司与顺丰之间的法律关系复杂，需要根据双方签订的劳务派遣协议进行具体分析如果第三方公司承担了员工的聘用、管理等责任，那么顺丰在一定程度上也可以削减其责任。

但如果顺丰的管理、监督等不符合相关法律要求，仍可能承担相应的赔偿责任总之，要从法律角度解读这个事件，需要全面、客观地分析各方的责任和法律规定，进行合理的判断和评估找到合适的解决方式，既保护员工合法权益，也保证企业依法合规地运营。

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