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专稿：今年以来，池州市东至县木塔乡坚持基层党建“整村推进、整乡提升”的工作理念，做到“三个坚持”，围绕“学、整、实”三字下功夫，使全乡村级组织活动场所面貌焕然一新，制度落实日渐规范，党员干部队伍活力日益显现。

坚持高位谋划，围绕“学”字下功夫。领导带头“学”，设立木塔读书群，开展诵读原著活动，领导班子每天发送3～5分钟的诵读录音至群内，进一步提高理论水平。通过乡党委书记上“作风效能‘风生水起’”专题党课、组织观看警示教育专题片、传达全县作风能力建设警示提醒通报会暨“查堵点、攻难点、除痛点”活动动员会会议精神，为全乡党员干部敲响廉洁自律警钟。干部深入“学”，每月组织开展一次“月读悦享”活动，认真组织召开木塔乡2023年度党员干部春训班，为全乡党员干部全面理解、准确把握党的二十大精神推动具体工作实践提供有力指导。期间召开研讨交流3次，提交心得体会40余篇。群众广泛“学”，通过微信公众号、大喇叭广播等方式进行广泛深入宣传，将最新国家政策，党建工作动态传递到群众中，切实做到家喻户晓，保证群众明确发力重点，找准发展路径、精准发展措施，扎实推进渠口各项工作开展。

坚持传导压力，围绕“整”字抓落实。组织阵地“整”，根据《规范村级组织和工作机制挂牌工作提示》中提及的15项挂牌要求作出调整，并将15项以外的挂牌全部清理，严格区分室内、室外挂牌标准。截至目前，全乡13个村，已全部完成挂牌清理工作。同时，为确保村级组织挂牌规范，对清理后的现有挂牌进行重新规划调整。组织制度“整”，针对部分村级党组织民主生活会整改台账不健全、组织生活会资料记录不完善、“三会一课”制度执行不到位等问题，乡党建办定期督查培训，帮助各基层党组织规范流程，细化环节，做好台账，确保每次组织生活规范有效。组织队伍“整”，注重依托产业留住本土人才，建立传帮带联结机制，完善村级后备干部选拔使用程序，建立村级后备干部选拔使用工作责任制度，定期对后备干部集中培训，促使他们提升素质、成长成才。截至目前，13个村均培养至少两名后备干部。

坚持抓住细节，围绕“实”字求突破。党建品牌“实”，坚持“党员群众需要什么，就打造什么品牌”，突出个性和特色，把党建品牌作为解决农村工作中重难点问题的具体项目，使党的路线方针政策、党建工作的各项部署要求更加具体化。今年以来，全乡涌现出了一大批各具特色的党建品牌，如大田村“红色大田，茶旅之家”、苏村村“党建领航，秀美苏村”党建品牌都初具雏形。发展思路“实”，安排各党支部书记赴兄弟单位观摩人居环境整治工作，并交流学习乡镇旅游发展思路。进一步落实《木塔乡乡村振兴产业发展“1+13”实施方案》，谋划“木塔优选”电商平台，签署合作协议13份，拍摄人居环境整治视频3部，观看人居环境整治示范点4次，积极转变工作思路，找出适合自身发展有效途径。业务能力“实”，开展“书记板凳会”走访活动，提升业务能力。因村因组制策，因户施策，确保“走访情况摸得清、群众需求理得清、困难问题治得清”，明确群众所急所需，收集群众意见建议36条，及时回应和解决群众诉求和问题10件，真正把服务和温暖送到群众身边。（汤程超）

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