近期，麦克思研究院对外发布2023年版就业蓝皮书（下称《就业蓝皮书》），其中包括《2023年中国本科生就业报告》和《2023年中国高职生就业报告》。

据悉，《就业蓝皮书》中，“本科就业报告”的调研样本是基于2020届到2022届，累计38.4万名本科生在毕业半年后培养质量的跟踪评价；而“2023年中国高职就业报告”则是基于2022届高职生毕业半年后培养质量的跟踪评价，累计样本量为14.7万人，报告于2023年3月初完成。

调查结果显示，一线城市对本科生的吸引力正逐步减弱，而新一线城市和许多具有吸引力的二线城市对大学毕业生的吸引力正在增强，毕业生在一线城市之外拥有更多就业选择。

(资料图片仅供参考)

京上广深吸引力不在？

应届本科生一线城市就业占比下降

《就业蓝皮书》中表示，人口流入是衡量一个城市是否有吸引力的重要标志，年轻大学生也正逐渐成为近年来各大城市争抢的主要对象。

调查数据显示，近五年来，应届本科生在一线城市就业比例下降。其中，2022届本科毕业生在一线城市就业的比例为17%，相较于2018届21%的就业比例下降了4个百分点。

↑图据《就业蓝皮书》

具体来看，一线城市如选择在北京、上海两地就业的本科生，外省籍毕业生占比较高，2020-2022届合并计算，占比分别为82%、77%；另外，在上海就业的本科生薪资较高，2022届本科毕业生毕业半年后平均月收入为7960元，北京其次（7678元）；从就业满意度来看，在北京、上海就业的2022届本科毕业生就业满意度较高，分别为82.8%、82.4%。

根据以上数据，《就业蓝皮书》分析认为，一线城市中京沪吸引力更强，但相较于2017~2019届两大城市的外省籍应届本科生占比（北京：85%，上海：79%）来看，两地对毕业生的吸引力仍在减弱。

相较于京沪，选择在广州就业的外省籍本科毕业生占比为44%，排名落后于其他一线城市；同时，毕业生在广州的就业满意度也相对较低。而从薪资来看，对比其他一线三城，在广州就业本科生薪资（6969元）也相对较低。

基于上述调查，一线城市中，广州表现出的整体吸引力较弱。《就业蓝皮书》分析认为，由于广州数字经济发展水平相对弱于其他三个城市，且高新技术在相关产业的就业比例明显偏低，因此导致毕业生的就业满意度有所下滑。

应届生们毕业后倾向去哪些城市？

苏杭两地就业满意度超广深

相比于一线城市，应届本科生在新一线城市的就业比例则与过去基本持平。《就业蓝皮书》的调查结果显示，在新一线城市中，选择杭州就业的本科生中，外省籍毕业生占比较高，达到了66%；其次是天津、东莞、苏州，分别为59%、58%、51%；

↑图据《就业蓝皮书》

而在薪资方面，其中杭州、苏州、南京就业的本科生薪资较高。根据《就业蓝皮书》的统计，2022届本科毕业生毕业半年后，平均月收入分别为7024元、6752元、6673元；同时还有数据表明，在上述三个城市就业的2022届本科毕业生就业满意度，分别为80.1%、78.3%、79.1%，分列新一线城市第一、第三、第二位。

值得注意的是，在杭州、苏州就业的外省籍毕业生占比较2017~2019届（杭州：61%，苏州：46%）增长了约8%、11%，且其就业满意度已超过一线城市深圳（2022届为78.1%）、广州（2022届为75.8%），从就业吸引力及就业质量等方面显示其对毕业生就业较友好。

地级市应届生就业占比陡增

5年提高6个百分点

红星新闻记者注意到，与以往不同的是，在二线城市及以下地区中，应届本科生的就业比例有着明显提升，已从2018届的53%，增长至2022届的57%。

《就业蓝皮书》表明，统观外省籍毕业生占比、薪资和就业满意度三项数据，其中在珠海就业的本科生中，外省籍毕业生占比（57%），月收入（2022届为6643元）均较高，显示出该地对外省籍毕业生较强的吸引力，且当地薪资水平较高。

此外，在无锡就业的2022届本科生就业满意度也较高，达到了80.0%，仅次于京沪杭；其外省籍2022届毕业生的月收入已达到6489元，位列主要城市第12位，在二线城市中排名靠前。《就业蓝皮书》表明，珠海、无锡近些年来的就业友好度明显提升。

与此同时，应届大学生在直辖市、副省级城市的就业比例也呈现下降趋势。其中，本科毕业生在上述两类城市的就业比例分别从2018届的17%、30%，下降至2022届的13%、28%。

与之相对应的，则是应届大学生在地级市及以下地区的就业比例明显增长。《就业蓝皮书》统计结果表明，2022届应届本科毕业生在地级市的就业比率达到59%、相较于2018届在相关地区53%的就业比例，5年里地级市吸纳应届生就业的占比提高了6个百分点。

红星新闻记者 杨雨奇 实习生 连文娅

责编 任志江 编辑 郭宇

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